Közlemény
Köztisztviselői jogviszony vonatkozása
Az elmúlt héten nagy visszhangot váltott ki egy a Hír Tv-től elindult, csúsztatásokat tartalmazó riport egy állítólag „kirúgott” önkormányzati munkavállalóról. Ezzel kapcsolatban dezinformáció összefüggést láttatni a túlóratörvény alkalmazásának elvetését tartalmazó önkormányzati rendelet és az elbocsátás között. Valójában a riportban elhallgatták, hogy a munkavállaló munkaviszonya a próbaideje alatt szűnt meg, és arra az intézményre, amelynél dolgozott, nem vonatkozik a túlóratörvény alkalmazásának tilalma.
A riportban szereplő személy a
Polgármesteri Hivatal köztisztviselője volt, munkáltatója a jegyző. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011.évi CXCIX.
tv 176. §(1) szerint „A
munkáltató köteles a kormánytisztviselőt tájékoztatni személyes adatainak
kezeléséről. A
munkáltató a kormánytisztviselőre vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik
személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a kormánytisztviselő
hozzájárulásával közölhet.” Így a jegyző és az önkormányzat
képviselője sem jogosult egy közszolgálati jogviszonyról információt
kiadni. A Józsefvárosi Képviselő Testület
által 160/2019. (XI.28.) sz. rendeletben foglaltak szerint az önkormányzat
tulajdonában álló gazdasági társaságoknál „a
munkáltatói jogkör gyakorlója a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályok
alkalmazása során ne kössön olyan megállapodást, amely alapján a naptári
évenként 250 óra, kollektív szerződés esetén az évi 300 óra rendkívüli munkaidő
„önként vállalt túlmunka" megnevezéssel túlléphető, valamint tizenkét
hónapnál hosszabb munkaidőkeretet ne határozzon meg.”Ez a túlóratörvény alkalmazásának
tilalma a Józsefvárosi Gazdálkodási Központ Zrt.- re és a Józsefváros
Közösségeiért Nonprofit Zrt.-re vonatkozik. Megjegyezzük, hogy
főszabály szerint próbaidő alatt a jogviszonyt indoklás nélkül mind a
munkavállaló, mind a munkáltató részéről meg lehet szüntetni.