Programok

Eseménynaptár

Budapest Főváros VIII. kerület
Józsefvárosi Önkormányzat

1082 Budapest, Baross u. 63-67.

06-1-459-2100

hivatal@jozsefvaros.hu

KERESÉS

Közlemény

Köztisztviselői jogviszony vonatkozása

2019. december 09. hétfõ

Az elmúlt héten nagy visszhangot váltott ki egy a Hír Tv-től elindult, csúsztatásokat tartalmazó riport egy állítólag „kirúgott” önkormányzati munkavállalóról. Ezzel kapcsolatban dezinformáció összefüggést láttatni a túlóratörvény alkalmazásának elvetését tartalmazó önkormányzati rendelet és az elbocsátás között. Valójában a riportban elhallgatták, hogy a munkavállaló munkaviszonya a próbaideje alatt szűnt meg, és arra az intézményre, amelynél dolgozott, nem vonatkozik a túlóratörvény alkalmazásának tilalma.

A riportban szereplő személy a Polgármesteri Hivatal köztisztviselője volt, munkáltatója a jegyző. A közszolgálati tisztviselőkről  szóló 2011.évi CXCIX. tv 176. §(1)  szerint „A munkáltató köteles a  kormánytisztviselőt tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. A munkáltató a kormánytisztviselőre vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a kormánytisztviselő hozzájárulásával közölhet.” Így a jegyző és az önkormányzat képviselője sem jogosult egy  közszolgálati jogviszonyról információt kiadni.  A Józsefvárosi Képviselő Testület által 160/2019. (XI.28.) sz. rendeletben foglaltak szerint az önkormányzat tulajdonában álló gazdasági társaságoknál „a munkáltatói jogkör gyakorlója a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályok alkalmazása során ne kössön olyan megállapodást, amely alapján a naptári évenként 250 óra, kollektív szerződés esetén az évi 300 óra rendkívüli munkaidő „önként vállalt túlmunka" megnevezéssel túlléphető, valamint tizenkét hónapnál hosszabb munkaidőkeretet ne határozzon meg.”Ez a túlóratörvény alkalmazásának tilalma a Józsefvárosi Gazdálkodási Központ Zrt.- re és a Józsefváros Közösségeiért Nonprofit Zrt.-re vonatkozik. Megjegyezzük, hogy főszabály szerint próbaidő alatt a jogviszonyt indoklás nélkül mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről meg lehet szüntetni. 
A weboldalunkon cookie-kat használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. Részletes leírás Rendben