Kérdőív a közös értékeinkről

Kedves Kollégánk!

Fontos számunkra a véleményed – kérjük, segíts minket a kérdőív kitöltésével!

Ezzel a kérdőívvel közösen azonosítjuk a Hivatalunkra leginkább jellemző értékeket, amelyekre a jövőben tudatosan építhetünk. Válaszaid hozzájárulnak ahhoz, hogy hitelesebb és vonzóbb munkahelyet alakítsunk ki meglévő munkatársaink számára, és ezeket az értékeket a toborzás során is világosan megmutathassuk a leendő kollégáknak.

A kitöltés kb. 15–20 percet vesz igénybe. A válaszadás anonim és önkéntes.
Nincsenek jó vagy rossz válaszok – a Te tapasztalatod számít!

Ha mégis úgy gondolod, hogy valamelyik kérdésre nem tudsz, vagy nem akarsz válaszolni, hagyd ki, és lépj a következő kérdésre.

Köszönjük, hogy időt szánsz rá, és aktívan hozzájárulsz közös értékeink formálásához!

1. Első benyomás és általános kép

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

2. Erősségek és fejlesztendő területek

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

3. A közvetlen szervezeti egységedre vonatkozó szervezeti kultúrát érintő kérdések – javaslatok

Nincs megadott válasz

3.2 1–5 skálán értékeld az alábbiakat

1
2
3
4
5
A csapatom támogató
Jó a munkahelyi légkör
Egyértelműek a feladatok és elvárások
Megkapom a munkámhoz szükséges információkat
Van lehetőségem javaslatokat tenni
Jellemző a rendszeres és igazságos számonkérés
Nincs megadott válasz

3.3. 1–5 skálán értékeld az alábbiakat

1
2
3
4
5
Mennyire jellemző, hogy a vélemények, kritikák vagy konfliktusok nyíltan kimondhatók?
Mennyire jellemző, hogy egy kommunikációs helyzet vagy konfliktus során (munkatárssal vagy vezetővel) átlépik az elfogadható hangnem határait?
Mennyire érzed emberközpontúnak a szervezeti egység működését? Milyen mértékben veszi a vezetés figyelembe a döntések munkatársakra gyakorolt hatását (pl. munkaterhelés, túlóra)
Mennyire jellemző, hogy szabályokkal, előírásokkal vagy közvetlen felügyelettel irányítják a munkatársak viselkedését?
Nincs megadott válasz

4. A Hivatal szervezeti kultúrájára vonatkozó kérdések – javaslatok

Legfeljebb két lehetőséget jelölhetsz meg
Nincs megadott válasz

4.2. 1–5 skálán értékeld az alábbiakat:

1
2
3
4
5
A hivatali szervezet működése támogató jellegű
A munkahelyi légkör kedvező a Hivatalban
A feladatok és az elvárások egyértelműen meghatározottak
A munkavégzéshez szükséges információk időben és megfelelő módon rendelkezésemre állnak
Lehetőségem van javaslatok megfogalmazására és visszajelzés adására
Jellemző a rendszeres és igazságos számonkérés
Nincs megadott válasz

4.3. 1–5 skálán értékeld az alábbiakat

1
2
3
4
5
Mennyire jellemző, hogy a vélemények, kritikák vagy konfliktusok nyíltan kimondhatók?
Mennyire jellemző, hogy egy kommunikációs helyzet vagy konfliktus során (munkatárssal vagy vezetővel) átlépik az elfogadható hangnem határait?
Mennyire érzed emberközpontúnak a Hivatal működését? Milyen mértékben veszi a vezetés figyelembe a döntések munkatársakra gyakorolt hatását (pl. munkaterhelés, túlóra)?
Mennyire jellemző, hogy szabályokkal, előírásokkal vagy közvetlen felügyelettel irányítják a munkatársak viselkedését?
Nincs megadott válasz

5. Miért jöttél – miért maradsz?

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

6. Fontosság vs. valóság

1
2
3
4
5
Stabil munkahely
Munka-magánélet egyensúlya
Szakmai fejlődés
Jó munkahelyi légkör
Megbecsültség
Vezetői támogatás
Értelmes, hasznos munka
Rugalmas munkavégzés
Egyértelműen meghatározott elvárások
Következetes számonkérés
Épület esztétikája (feladathoz méltó megjelenés)
Irodák funkcionalitása
Közös programok (ünnepek, rendezvények)
Nincs megadott válasz

6. Mennyire JELLEMZŐ a Hivatalra?

1
2
3
4
5
Stabil munkahely
Munka-magánélet egyensúlya
Szakmai fejlődés
Jó munkahelyi légkör
Megbecsültség
Vezetői támogatás
Értelmes, hasznos munka
Rugalmas munkavégzés
Egyértelműen meghatározott elvárások
Következetes számonkérés
Épület esztétikája (feladathoz méltó megjelenés)
Irodák funkcionalitása
Közös programok (ünnepek, rendezvények)
Nincs megadott válasz

7. / Bérezés és juttatások

1
2
3
4
5
Versenyképes bérezés és juttatások
Cafeteria / béren kívüli juttatások biztosítása
Jutalmak / elismerések
Terheléssel, felelőséggel arányos bérezés
Fejlődési lehetőség
Biztonság (stabil fizetés)
Kiszámítható bérezési rendszer
Nincs megadott válasz
1
2
3
4
5
Versenyképes bérezés és juttatások
Cafeteria / béren kívüli juttatások biztosítása
Jutalmak / elismerések
Terheléssel, felelőséggel arányos bérezés
Fejlődési lehetőség
Biztonság (stabil fizetés)
Kiszámítható bérezési rendszer
Nincs megadott válasz

8. Elkötelezettség és ajánlás

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

9. Nyílt kérdések – őszinte visszajelzés

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

10. A VIII. kerület és a Hivatal szerepe

A VIII. kerület sokszínű, közösségi és szolidáris kerület, ahol a Hivatal munkája közvetlen hatással van az itt élők mindennapjaira. Kérjük, értékeld az alábbi állításokat (1 = egyáltalán nem jellemző / nem fontos, 5 = teljes mértékben jellemző / nagyon fontos) 10.1. A munka jelentése
1
2
3
4
5
Fontos számomra, hogy a munkámnak társadalmi haszna legyen
Úgy érzem, a munkám valóban segít a kerületben élőknek
Büszke vagyok arra, hogy a Hivatalban dolgozom
Nincs megadott válasz
1 = egyáltalán nem jellemző / nem fontos, 5 = teljes mértékben jellemző / nagyon fontos)
1
2
3
4
5
Fontos számomra az emberközpontú működés
Fontos számomra, hogy a Hivatal segítő szemléletű legyen
A Hivatal működése tükrözi a szolidaritást és a társadalmi felelősséget
Nincs megadott válasz

10. Józsefváros és a Hivatal szerepe

1
2
3
4
5
A Hivatal működésében megjelenik a kerület sokszínűsége
A lakosokkal való bánásmód emberközpontú
A lakosokkal való bánásmód, kommunikáció fejlesztésre szorul
Van lehetőségem valódi segítséget nyújtani az ügyfeleknek
A szabályok mellett a rugalmasság is jelen van
Nincs megadott válasz

10.4. Fontosság vs. megvalósulás

1
2
3
4
5
Segítő, támogató szemlélet
Tisztelet az ügyfelek felé
Empátia a munkavégzésben
Közösségi értékek jelenléte
A kerület iránti elkötelezettség
Nincs megadott válasz
1
2
3
4
5
Segítő, támogató szemlélet
Tisztelet az ügyfelek felé
Empátia a munkavégzésben
Közösségi értékek jelenléte
A kerület iránti elkötelezettség
Nincs megadott válasz

10.5. Nyílt kérdések

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

11. Opcionális háttérkérdések

Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz
Nincs megadott válasz

A következő adatokat fogja beküldeni:

Ha módosítani szeretné a fentieket, kattintson a Válaszok javítása gombra.

Weboldalainkon sütiket és egyéb internetes technológiákat használunk azért, hogy jobbá tegyük a böngészési élményt. Kérjük, hogy olvassa és fogadja el adatvédelmi tájékoztatónkat.!